Forbes 2020 : Les 10 Femmes les plus riches du onde

Cette année, 234 femmes figurent sur la liste et un visage familier revient, celui de la femme la plus riche du monde.

Avec des marchés turbulents et des périodes encore plus tumultueuses, un peu plus de la moitié des 234 femmes figurant sur la nouvelle liste Forbes des milliardaires du monde ont une fortune globalement inférieure à celle de l’année dernière. Alice Walton, cependant, a inversé cette tendance. Héritière d’une partie de la fortune de Walmart, elle est la femme la plus riche du monde cette année, alors qu’elle était la deuxième plus riche l’an dernier. Sa fortune est estimée à 54,4 milliards de dollars, soit 10 milliards de plus qu’il y a un an. Elle échange sa place avec l’héritière de L’Oréal, Françoise Bettencourt Meyers, qui est la deuxième femme la plus riche sur le classement de 2020. Forbes a utilisé les cours des actions et les taux de change du 18 mars 2020 pour calculer la fortune nette.

Parmi les femmes en tête du classement, l’héritière de BMW, Susanne Klatten, a remporté l’un des plus gros succès en fortune nette au milieu de la chute du marché boursier provoquée par le coronavirus. Les actions de BMW ont chuté de plus d’un tiers depuis janvier, ce qui a contribué à faire chuter la fortune nette de Susanne Klatten à 16,8 milliards de dollars, soit 4 milliards de moins qu’il y a un an. Aux États-Unis, la fortune de la milliardaire de Las Vegas Elaine Wynn a diminué de 33% par rapport à l’année dernière, les actions de Wynn Resorts ayant chuté de façon spectaculaire au cours des derniers mois. Mais d’autres, comme Zhong Huijuan, présidente du fabricant chinois de médicaments Hansoh Pharmaceutical, ont une fortune beaucoup plus élevée qu’il y a un an. En juin 2019, Hansoh a levé un milliard de dollars lors de son introduction en bourse à Hong Kong et les actions ont augmenté de plus de 25% depuis lors. La valeur de la fortune de Zhong Huijuan est de 14,6 milliards de dollars.

Cette année, 234 femmes sont inscrites sur la liste, contre 244 l’année dernière. En tant que groupe, les fortunes de toutes les femmes sur la liste valent 927,4 milliards de dollars. Malgré la récente instabilité économique, elles sont collectivement 29,4 milliards de dollars plus riches que l’année dernière. Sept autres femmes partagent leur fortune cette année avec leur mari, leur enfant ou leur frère ou sœur, contre neuf l’année dernière.

Dix-neuf femmes sont nouvelles sur la liste. Parmi ces nouvelles, la plus riche est Julia Koch, qui a hérité de la fortune de son mari David Koch après la mort de celui-ci en août 2019. Une autre nouvelle venue remarquable : MacKenzie Bezos, qui a hérité de sa fortune après avoir finalisé son divorce avec l’homme le plus riche du monde, Jeff Bezos, l’été dernier.

Neerja Sethi, qui a cofondé avec son mari Bharat Desai la société de conseil et d’externalisation informatique Syntel, est également nouvelle sur la liste. Neerja Sethi est l’une des 67 femmes autodidactes qui ont réussi à se faire une place sur la liste de cette année, ce qui représente une légère baisse par rapport aux 68 femmes autodidactes l’année dernière. Elle est rejointe par Qian Ying, qui a cofondé avec son mari Qin Yinglin la société Muyuan Foods, inscrite sur la liste de Shenzhen. Les parts de Muyuan Foods, un éleveur et transformateur de porcs, ont presque triplé au cours de l’année dernière, portant sa valeur nette à 1,4 milliard de dollars.

Voici les 10 femmes les plus riches du monde ; leur fortune nette est en date du 18 mars 2020.

#1 : ALICE WALTON

Fortune nette : 54,4 milliards de dollars

Pays : États-Unis

Source de richesse : Walmart

La fille unique du fondateur de Walmart, Sam Walton, récupère cette année son titre de femme la plus riche du monde, après avoir perdu cette place face à l’héritière de L’Oréal, Françoise Bettencourt Meyers, en 2019. Malgré les récentes turbulences du marché, Alice Walton a vu sa fortune augmenter de 23% depuis l’année dernière. Alice Walton, qui n’a pas de rôle chez Walmart, aide à diriger un programme de la fondation de la famille Walton qui émettra 300 millions de dollars en obligations pour aider les écoles privées sous contrat à investir et à rénover leurs installations.

#2 : FRANÇOISE BETTENCOURT MEYERS & SA FAMILLE

Fortune nette : 48,9 milliards de dollars

Pays : France

Source de richesse : L’Oréal

La petite-fille du fondateur de L’Oréal, Eugène Schueller, est devenue l’héritière française de L’Oréal en 2017 après le décès de sa mère Liliane Bettencourt, alors la femme la plus riche du monde, à l’âge de 94 ans. La fortune de Françoise Bettencourt Meyers a diminué de 400 millions de dollars depuis la liste de l’année dernière, dans le contexte de la pandémie de coronavirus. Les actions du géant des cosmétiques ont en effet chuté de 12% au cours des deux premières semaines de mars. En mars, la société a annoncé que ses usines commenceraient à fabriquer du désinfectant pour les mains afin de répondre aux besoins des autorités sanitaires françaises et européennes.

#3 : JULIA KOCH & SA FAMILLE

Fortune nette : 38,2 milliards de dollars

Pays : États-Unis

Source de richesse : Koch Industries

Nouvelle sur la liste de cette année, Julia Koch a rejoint les rangs de milliardaires après qu’elle et ses trois enfants aient hérité de 42% des parts de Koch Industries de son mari, David, qui est décédé en août 2019 à l’âge de 79 ans. Originaire de l’Iowa, Julia Koch s’est installée à New York dans les années 1980 et a travaillé comme assistante du créateur de mode Adolfo.

#4 : MACKENZIE BEZOS

Fortune nette : 36 milliards de dollars

Pays : États-Unis

Source de richesse : Amazon.com

MacKenzie Bezos fait ses débuts sur la liste après avoir finalisé son divorce avec le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, en juillet 2019 ; la romancière primée a reçu un quart des parts de son ex-mari dans le géant du commerce électronique. MacKenzie Bezos a signé le Giving Pledge, promettant de donner au moins la moitié de sa fortune, en mai 2019.

#5 : JACQUELINE MARS

Fortune nette : 24,7 milliards de dollars

Pays : États-Unis

Source de richesse : Bonbons, aliments pour animaux

Jacqueline Mars et son frère, John, ont chacun hérité d’un tiers de la société de bonbons de 35 milliards de dollars (ventes) connue pour les M&M’s et les barres Milky Way. Les quatre filles de son défunt frère Forrest Jr sont propriétaires du reste de Mars, qui possède également une importante entreprise d’aliments pour animaux de compagnie et de soins vétérinaires. Jacqueline Mars a travaillé pour l’entreprise pendant près de 20 ans et a siégé au conseil d’administration jusqu’en 2016.

#6 : YANG HUIYAN & SA FAMILLE

Fortune nette : 20,3 milliards de dollars

Pays : Chine

Source de richesse : Immobilier

La jeune femme de 38 ans possède 57% des parts et siège au conseil d’administration du promoteur immobilier Country Garden, coté en bourse à Hong Kong, que son père a fondé et qu’il préside. En réponse à la pandémie de coronavirus, l’entreprise a mis en place des stations de distribution de nourriture robotisées et automatisées à Wuhan (d’où le virus est originaire) pour nourrir le personnel médical chinois.

#7 : SUSANNE KLATTEN

Fortune nette : 16,8 milliards de dollars

Pays : Allemagne

Source de richesse : BMW, produits pharmaceutiques

Héritière du constructeur automobile BMW, Susanne Klatten a vu sa fortune nette chuter de 20% au cours de l’année écoulée. Les ventes de voitures ayant ralenti en raison de la pandémie, les actions de BMW ont chuté de 24% au cours de la première moitié du mois de mars. Susanne Klatten est également l’unique propriétaire et la vice-présidente d’Altana, une société pharmaceutique et de produits chimiques spécialisés.

#8 : LAURENE POWELL JOBS & SA FAMILLE

Fortune nette : 16,4 milliards de dollars

Pays : États-Unis

Source de richesse : Apple, Disney

Veuve de feu Steve Jobs, cofondateur d’Apple, Laurene Powell Jobs dirige Emerson Collective, une société à responsabilité limitée hybride de philanthropie et d’investissement qu’elle a fondée en 2016. Parlant de sa fortune, Laurene Powell Jobs a déclaré au New York Times en février : « Je ne suis pas intéressée par les bâtiments patrimoniaux hérités, et mes enfants le savent. Steve n’était pas intéressé par cela. Si je vis assez longtemps, ça s’arrête avec moi ». Sa fortune a diminué de 2,2 milliards de dollars par rapport à l’année dernière, en partie en raison d’une baisse du prix des actions de Disney, mais aussi parce que Forbes a eu une meilleure idée de son patrimoine total.

#9 : ZHONG HUIJUAN 

Fortune nette : 14,6 milliards de dollars

Pays : Chine

Source de richesse : produits pharmaceutiques

Zhong Huijuan préside le fabricant chinois de médicaments Hansoh Pharmaceutical, qui produit des médicaments oncologiques, psychoactifs, antidiabétiques et autres. Les actions ont augmenté de 10% entre début janvier et mi-mars, période où le coronavirus était le plus répandu dans son pays d’origine. Zhong Huijuan est mariée à Sun Piaoyang, le président milliardaire de Jiangsu Hengrui Medicine.

#10 : GINA RINEHART

Fortune nette : 13,1 milliards de dollars

Pays : Australie

Source de richesse : exploitation minière

Gina Rinehart, la personne la plus riche d’Australie, a bâti sa fortune sur le minerai de fer. Fille du célèbre explorateur de minerai de fer Lang Hancock, elle préside le Hancock Prospecting Group, une société minière et agricole, depuis 1992. La fortune de Gina Rinehart a diminué de 2 milliards de dollars au cours de l’année dernière, la pandémie de coronavirus ayant fait chuter les valeurs dans l’industrie du minerai de fer.

Facebook admet à son tour avoir écouté les conversations de ses utilisateurs

Comme Amazon, Apple, Microsoft et Google, la firme de Menlo Park a reconnu que certaines conversations avaient fait l'objet d'une écoute humaine pour mieux calibrer ses publicités. Facebook, qui a longtemps nié s'adonner à de telles pratiques, dit avoir cessé les écoutes depuis une semaine.

Un aveu consécutif aux révélations de Bloomberg, selon lesquelles la firme a payé des centaines de contractuels pour retranscrire des enregistrements audio envoyés sur son application Messenger.

"Tout comme Apple ou Google, nous avons suspendu l'écoute des enregistrements sonores par des humains il y a plus d'une semaine", explique Facebook dans un communiqué transmis à l'agence financière. Depuis 2015, la firme employait des sous-traitants, dont l'entreprise TaskUs, pour vérifier que son intelligence artificielle interprétait correctement les messages audio envoyés sur Messenger.

Les extraits sonores transmis à ces prestataires étaient anonymisés et ces derniers ne savaient pas ce que Facebook faisait de leurs retranscriptions, précise Bloomberg.

Celles-ci peuvent servir, grâce à l'identification de mots-clefs, à affiner le ciblage publicitaire, voire à calibrer le fil d'actualités de l'utilisateur en fonction de ses centres d'intérêt, comme  le soutenait en 2016 un reportage diffusé sur une chaîne locale américaine.

Des conditions d'utilisation floues

"Nous montrons des publicités basées sur les centres d'intérêt des gens et autres informations contenues sur leur profil et pas sur ce qu'ils disent à voix haute", avait alors démenti Facebook. Une position également défendue par Mark Zuckerberg, deux ans plus tard devant le Congrès : "Vous parlez d'une théorie du complot qui circule affirmant que nous écoutons ce qui se passe dans votre micro et que nous l'utilisons pour de la pub, avait répondu le jeune milliardaire à une question du sénateur Gary Peters. Nous ne faisons pas ça."

La firme de Menlo Park avait plus tard précisé n'accéder au micro que si l'utilisateur a autorisé l'application à le faire. Une autorisation fournie par un tour de passe-passe : les conditions d'utilisation du réseau social, révisées en 2018, indiquent que Facebook collectera "les contenus, les communications et les autres informations que vous produisez"  dans "les messages ou toute autre communication avec autrui".  Sans mentionner explicitement d'enregistrement audio.

L'accès de prestataires aux conversations audio n'est, de même, pas strictement consigné. La firme explique seulement que des "fournisseurs et des prestataires de services qui soutiennent notre activité"  peuvent avoir accès à certaines informations "en analysant la façon dont nos produits sont utilisés".

Le patron de la FTC n'exclut pas le démantèlement

Les révélations sur les écoutes des conversations vocales mettent de nouveau en lumière le rapport difficile que peuvent entretenir les géants du numérique avec la protection de la vie privée de leurs utilisateurs. Même Apple, qui se veut le bon élève , a reconnu conduire un programme similaire.

Le groupe de Cupertino et Google ont, depuis, cessé leurs pratiques , tandis qu'Amazon a mis en place une fonctionnalité permettant aux utilisateurs de son assistant vocal Alexa de refuser la transmission d'enregistrements vocaux vers des prestataires.

Les révélations de Bloomberg ne tombent pas au meilleur moment pour Facebook, qui vient de s'acquitter d'une  amende de 5 milliards de dollars infligée par la Federal Trade Commission (FTC) pour avoir violé ses engagements auprès de ses utilisateurs en matière de protection de leur vie privée.

Le régulateur américain du commerce conduit parallèlement  une autre enquête pour déterminer si les multiples acquisitions de la firme n'ont pas constitué une entrave à la concurrence. Dans un entretien publié mardi par  Bloomberg , son patron, Joe Simons, s'est dit prêt à dénouer certaines opérations si cela devait s'avérer nécessaire au rétablissement d'une compétition juste entre acteurs du numérique.

Huawei, le loup chinois qui a détrôné Apple et rêve du 1er rang mondial

Ren Zhengfei, fondateur du mastodonte chinois des télécoms Huawei, compare son groupe à un loup acharné ne lâchant jamais sa proie: quasi-banni des Etats-Unis, Huawei vient de détrôner Apple comme numéro deux mondial des smartphones et défie ouvertement le leader planétaire Samsung.

Depuis 2010, le californien Apple et le sud-coréen Samsung se disputent âprement les deux premières marches du podium des meilleures vendeurs de smartphones à l’échelle du globe.

Mais le duopole s’est vu bousculé au deuxième trimestre par Huawei: le chinois a écoulé 54,2 millions de téléphones (15% du marché mondial), selon le cabinet IDC, devançant les 41,3 millions d’iPhones vendus par Apple. Samsung reste largement en tête (71,5 millions d’unités).

Quasiment privé d’accès au crucial marché américain, Huawei propose des smartphones premium en Europe, tout en adaptant sa gamme aux marchés en développement.

"Il y a une amélioration grandissante de l’image et de la reconnaissance de la marque Huawei. Il se différencie et positionne ses produits sur tout le spectre des gammes et prix", observe Tarun Pathak, expert du cabinet

Ex-ingénieur de l’armée chinoise, M. Ren, 73 ans aujourd’hui, a fondé Huawei en 1987 avec quelques milliers de dollars, se concentrant sur les technologies de réseaux télécoms, jusqu’à en faire un leader mondial des équipementiers, pionnier reconnu de la 5G.

L’entreprise s’est dotée d’une branche téléphones mobiles en 2003, avec un succès fulgurant d’abord en Chine puis ailleurs en Asie. Avant d’afficher ses ambitions en Europe, où il s’arroge environ 10% du marché (contre 25%-30% pour Apple et Samsung): après des présentations à Londres et Barcelone, le groupe chinois a lancé en mars à Paris son nouveau modèle P20

Numéro un en 2019?

Son atout: des smartphones à grand écran équipés d’une mémoire d’une capacité inédite et d’un puissant capteur-photo jusque 40 mégapixels développé avec l’allemand Leica pour un prix de lancement de 650 à 900 euros.

Huawei connaît en revanche un échec cuisant aux Etats-Unis, où le passé militaire de son fondateur avive les suspicions d’espionnage: le groupe s’est vu bannir de projets d’infrastructures américains pour des raisons invoquées de sécurité nationale.

En début d’année, Huawei a également vu les opérateurs américains AT&T et Verizon, puis le distributeur électronique BestBuy, renoncer à proposer ses smartphones, sur fond de vives pressions du Congrès.

Le groupe de Shenzhen nie farouchement tout lien avec le régime de Pékin.

Dans ce contexte, "l’importance du dépassement d’Apple par Huawei ne peut être sous-estimée", insiste Ben Stanton, expert du cabinet Canalys. "L’exclusion des Etats-Unis l’a obligé à travailler plus dur encore en Asie et en Europe".

Avec des stratégies différenciées: en Indonésie, Arabie saoudite, Afrique du Sud, Huawei propose désormais des modèles technologiquement sophistiqués mais à des prix nettement plus abordables.

Avec l’idée que, quand les consommateurs de ces marchés monteront en gamme, ils resteront dans l' écosystème Huawei.

Fort de cette stratégie, Huawei devrait surpasser en 2018 son objectif de 200 millions de téléphones vendus, seuil annuel que seul Samsung avait atteint jusqu’alors. Et "il est fort possible que nous soyons numéro un au quatrième trimestre 2019" devant Samsung, a martelé vendredi Richard Yu, patron de la branche.

Défi 5G

Huawei produit lui-même ses composants-clefs, ce qui le préserve du sort de ZTE, l’autre géant chinois des télécoms, dépendant de composants américains et victime de restrictions par l’administration Trump.

Mais à long terme, l’absence des Etats-Unis pourrait plomber Huawei: des experts estiment d’ailleurs que le lancement prochain par Apple de nouveaux modèles devrait permettre au groupe à la pomme de retrouver son deuxième rang.

Dépasser Samsung s’annonce compliqué: "Plus vous montez en gamme, plus les fonctionnalités, l’innovation, les attentes des clients augmentent drastiquement", prévient Tarun Pathak.

Conscient du défi, Huawei a gonflé de 17% l’an dernier ses dépenses en recherche et développement, à 11,6 milliards d’euros, soit 15% de ses revenus, approchant le montant des dépenses R&D des américains Amazon et Alphabet.

Les performances des capteurs-photo et le test crucial des téléphones 5G à venir scelleront son sort face à Apple et Samsung, glisse M. Pathak. Reste aussi à résister à l’essoufflement d’un marché mondial saturé, ainsi qu’à une concurrence exacerbée en Chine, son principal marché, où l’affrontent ses rivaux locaux: Xiaomi et les nouveaux-venus Oppo et Vivo.

Il y a 20 ans, Jeff Bezos a dit de toujours poser ces trois questions pour déterminer le candidat idéal à embaucher

Jeff Bezos et Amazon sont connus pour beaucoup de choses. Mais alors qu'Amazon est indéniablement une entreprise technologique, l'entreprise comme toutes les entreprises a été créée par des personnes.

Et c'est pourquoi, dans sa lettre aux actionnaires de 1998, M. Bezos a déclaré: "Mettre la barre très haut dans notre approche du recrutement a été et continuera d'être l'élément le plus important du processus d'Amazon.com".

Il a ensuite énuméré trois questions simples que tous les employés d'Amazon devraient se poser avant de prendre une décision d'embauche.

1. Allez-vous admirer cette personne?

"Si vous pensez aux personnes que vous avez admirées dans votre vie", a écrit Bezos, "ce sont probablement des personnes avec lesquelles vous avez pu apprendre ou dont vous avez pris exemple. Pour moi, j'ai toujours essayé de travailler uniquement avec des gens que j'admire, et j'encourage les gens d'ici à être aussi exigeants. La vie est vraiment trop courte pour faire autrement".

Nous travaillons tous pour un chèque de paie, sinon nous ferions du bénévolat. Mais nous voulons  travailler pour plus qu’un chèque de paie: travailler avec et pour des personnes que nous respectons et admirons, avec et pour les personnes qui nous respectent et nous admirent.

Ce sentiment de connexion nous permet de ressentir une part de plus grande, de ressentir ce sens du travail d’équipe et de cet esprit de corps qui transforme un groupe de personnes en une véritable équipe.

Se sentir fidèle à son objectif commence par savoir ce qui doit être considéré et, plus important, pourquoi se soucier de lui.

Et les soins commencent par le respect et le respect des personnes avec lesquelles vous travaillez.

2. Cette personne augmentera-t-elle le niveau moyen d'efficacité du groupe auquel elle appartient?

"Nous voulons combattre l'entropie", a écrit Bezos. "Le barreau doit continuellement monter. Je demande aux gens de visualiser la société dans 5 ans. À ce moment-là, chacun de nous devrait regarder autour de lui et dire: Les standards sont si élevés maintenant, mon garçon, je suis content est arrivé quand je l'ai fait!".

Oubliez le fait de trouver un employé stéréotypé. Si vous ne pouviez choisir qu'un seul attribut, que choisiriez-vous comme compétence ou qualité la plus importante dont un bon employé a besoin pour réussir dans ce poste?

Peut-être que c'est l'attitude ou compétences interpersonnelles ou travail d'équipe ou peut-être est-ce un ensemble de compétences spécifique. 

Quoi qu'il en soit, cet attribut est ce que l'employé que vous choisissez doit  posséder. La formation peut combler les lacunes, mais c'est le seul attribut dont vous avez vraiment besoin.

Engagez la personne qui excelle vraiment dans le domaine dont vous avez le plus besoin.

3. Dans quelle dimension cette personne pourrait-elle être une superstar?

"De nombreuses personnes ont des compétences, des intérêts et des perspectives uniques qui enrichissent l'environnement de travail pour nous tous" , a écrit M. Bezos. "C’est souvent quelque chose qui n’est même pas lié à leur travail. Une personne ici est une championne nationale d’orthographe (1978, je crois). Je pense que cela ne l’aide pas dans son travail quotidien, mais ça rend le travail plus amusant si vous pouvez occasionnellement la prendre dans le couloir avec un défi rapide: Onomatopée!".

Les meilleurs employés sont souvent un peu différents: un peu excentrique, parfois irrévérencieux, voire ravi d’être inhabituel. Ils semblent un peu bizarres, mais de manière vraiment réussie. Des personnalités inhabituelles font bouger les choses, rendent le travail encore plus amusant et transforment un groupe de femmes sans vanille en une équipe au flair et à la saveur.

Les personnes qui n'ont pas peur d'être différentes étirent naturellement les limites et défient le statut quo, et elles proposent souvent les meilleures idées.

C'est pourquoi Amazon est devenue la société et c'est ainsi que votre entreprise peut devenir l'entreprise que vous souhaitez qu'elle soit.

Amazon travaille sur un nouveau smartphone

La rumeur était en train de prendre feu. Lors d'une conférence de presse donnée ce week-end, une directrice d'Amazon avait déclaré avoir vu le prototype d'un nouveau Smartphone de la firme de Jeff Bezos. Mais depuis, l'information a été clarifiée...

Depuis l'échec du Fire Phone, qui s'était transformé en cendres à peine un an après sa commercialisation débutée en 2014, beaucoup sont naturellement curieux de voir quand Amazon s'attaquera de nouveau au marché des smartphones. Cela aurait pu être pour bientôt. Ce samedi 28 juillet, la directrice d'Amazon Studios, Jen Salke, a mis le feu aux poudres lors d'une conférence de presse de la Television Critics Association. La dirigeante a fait une déclaration qui a depuis été corrigée.

Un téléphone prototype pour Jen Salke

Alors qu'elle était questionnée sur la possibilité d'une meilleure interface d'Amazon Prime, Jen Salke a précisé avoir vu dans son bureau "un prototype de téléphone qui m'a montré l'interface sur laquelle"  Amazon travaille. Elle est même allée plus loin en affirmant que le prototype était en cours de développement, et que celui-ci, "beaucoup plus intuitif" serait prochainement opérationnel.

Mais dans sa déclaration à la presse, la reine du divertissement semble s'être légèrement emportée, et ne pas avoir réfléchi au poids des mots employés.

En effet, un porte-parole Amazon a été contraint d'éteindre l'incendie. Celui-ci a expliqué à The Wrap qu'elle ne faisait en réalité référence qu'à une  "interface utilisateur prototype pour l'application Prime Video" , et non à un prototype de mobile, vous l'aurez compris.

Pour le futur Smartphone Amazon, il faudra donc repasser. C'est ce qu'on appelle un coup d'épée dans l'eau.